针对您提出的关于八十年代国营农场工作8年，但档案里没有工龄截止日期，如何认定视同工龄的问题，以下是我的详细解答：
首先，视同工龄的认定通常依赖于个人的人事档案和相关政策规定。在您的情况下，由于档案中没有明确的工龄截止日期，我们需要参考相关政策来确定您的视同工龄。
一、政策背景与依据
不同地区对于视同工龄的认定可能有不同的政策规定。一般来说，视同工龄的认定会考虑个人在特定时期内的工作经历、缴费情况、以及相关政策文件的规定。在您的情况下，可以关注当地关于农垦企业或国有企业职工工龄认定的相关政策文件。
二、视同工龄的认定方法
参考相关政策文件：首先，您需要查阅当地关于农垦企业或国有企业职工工龄认定的相关政策文件，了解具体的认定标准和流程。这些文件通常会明确哪些工作年限可以计算为视同工龄，以及需要提供哪些证明材料。
核实个人工作经历：虽然您的档案中没有明确的工龄截止日期，但您可以通过其他途径核实自己在国营农场的工作经历。例如，可以查找当时的工资单、劳动合同、社保缴费记录等证明材料，以证明您在国营农场的工作年限。
咨询相关部门：如果您对政策文件或认定流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以为您提供专业的指导和帮助，确保您的视同工龄得到正确认定。
依据政策规定进行认定：根据相关政策文件的规定，您的视同工龄可能会根据您在国营农场的工作年限、缴费情况等因素进行认定。如果政策文件中有明确规定视同工龄的认定标准，那么您的工龄将按照这些标准进行计算。
三、注意事项
保留好相关证明材料：在申请视同工龄认定时，您需要提供相关的证明材料。请务必保留好这些材料，以便在需要时进行查阅和核对。
及时咨询相关部门：如果您对政策文件或认定流程有任何疑问或不确定的地方，请及时咨询相关部门或机构。他们可以为您提供准确的解答和指导，确保您的权益得到保障。
综上所述，视同工龄的认定需要依据相关政策文件和个人工作经历进行核实和计算。在您的情况下，建议您查阅当地关于农垦企业或国有企业职工工龄认定的相关政策文件，并咨询相关部门以获取更具体的指导和帮助。