在工作中，如果两人起冲突，不讲话不做任何解释通常并不是一个好的处理方式。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 沟通的重要性：

   • 在职场中，沟通是解决问题的关键。当两人发生冲突时，通过及时的沟通，可以明确双方的观点和立场，有助于消除误会，找到问题的根源，并寻求解决方案。
   • 不讲话不做解释，可能会导致误会加深，问题升级，甚至影响到工作氛围和团队合作。

2. 法律角度的考量：

   • 从劳动法的角度来看，员工有义务维护良好的工作关系，促进团队合作。不讲话不做解释可能被视为消极怠工或拒不配合，这在某些情况下可能构成违反劳动纪律的行为。
   • 如果冲突升级导致暴力或骚扰等严重行为，那么不讲话不做解释将不能作为免责的理由。相反，积极沟通、寻求帮助和报告问题才是正确的做法。

3. 职场文化的角度：

   • 在大多数职场文化中，鼓励员工之间积极沟通、解决问题。不讲话不做解释可能被视为不专业、不成熟的表现，不利于个人职业形象的发展。
   • 通过沟通解决冲突，不仅有助于个人成长，还能提升团队的整体凝聚力和工作效率。

4. 建议的做法：

   • 当发生冲突时，首先保持冷静，避免情绪化的言辞和行为。
   • 主动寻求与对方沟通的机会，诚恳地表达自己的观点和感受，同时倾听对方的意见。
   • 如果双方无法自行解决冲突，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，进行调解或提供解决方案。

综上所述，在工作中如果两人起冲突，不讲话不做任何解释并不是一个好的处理方式。相反，积极沟通、寻求解决方案才是正确的做法。这样不仅能有助于问题的解决，还能维护良好的工作关系和职场氛围。如果你在这方面遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。