工时休假制度确实属于我国劳动保障法律体系的一部分。

在我国，劳动保障法律体系涵盖了多个方面，其中包括劳动基准法。劳动基准法主要规定了劳动者在劳动关系中的基本权益和保障，而工时休假制度正是这一重要组成部分的具体体现。具体来说，工时休假制度涉及劳动者的工作时间、休息时间以及休假权益等方面的规定，旨在保障劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐发展。

例如，《国务院关于职工工作时间的规定》明确了职工的工作时间和休息休假的基本制度；《全国年节及纪念日放假办法》则规定了全国性的节假日安排，为劳动者提供了法定的休息时间；《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》则进一步细化了劳动者的带薪年休假权益，确保了劳动者在享受休假的同时，也能获得相应的经济保障。

综上所述，工时休假制度不仅是我国劳动保障法律体系的重要组成部分，更是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要基石。如果您在工时休假方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。