同工同酬不需要政审。下面我将从同工同酬的含义、法律依据以及实施同工同酬的注意事项三个方面来详细解答你的问题。

1. 同工同酬的含义： 同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法中的一项重要原则，旨在保障劳动者的平等权益，消除性别、种族、身份等不合理差别带来的薪酬歧视。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条也明确规定：“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。”
   • 此外，《中华人民共和国就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律法规也均强调了同工同酬的原则。

这些法律条款明确规定了同工同酬的原则，并未提及需要政审作为前提条件。因此，同工同酬的实施并不依赖于政审结果。

1. 实施同工同酬的注意事项：
   • 企业在实施同工同酬时，应确保薪酬体系的公平性和透明度，避免薪酬歧视。
   • 劳动者应了解自己的权益，对于薪酬不平等的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同工同酬并不意味着所有岗位的薪酬都完全相同，而是指对于相同性质的工作应支付相同的报酬，考虑到工作性质、工作量、工作难度等因素的差异，薪酬可能会有所不同。

综上所述，同工同酬是劳动法中的一项基本原则，其实施并不需要进行政审。如果你在工作中遇到同工同酬相关的问题或争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。