关于“薪酬制度由谁审定”的问题，我可以给出以下解答：

薪酬制度的审定通常涉及多个主体和环节，具体取决于企业的组织架构、管理制度以及相关法律法规的规定。一般来说，薪酬制度的审定由企业内部的高层管理机构或相关委员会负责，并可能需经过员工代表或工会的参与和同意。以下是从不同角度对薪酬制度审定主体的详细阐述：

1. 企业内部管理机构审定：

   • 在大多数企业中，薪酬制度由人力资源部门或类似的职能部门起草，并提交给高层管理机构（如董事会、总经理办公会等）进行审定。这些高层管理机构负责评估薪酬制度的合理性、公平性和合规性，确保其符合企业的战略目标、财务状况和市场竞争力。

2. 员工代表或工会参与：

   • 根据《劳动法》和《工会法》的相关规定，企业在制定或修改薪酬制度时，应当听取员工代表或工会的意见。这意味着员工代表或工会有权参与薪酬制度的审定过程，并提出自己的意见和建议。这有助于确保薪酬制度能够反映员工的诉求和期望，增强员工的归属感和满意度。

3. 相关法律法规的约束：

   • 薪酬制度的审定还必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对薪酬的制定、调整、支付等方面都有明确的规定，企业必须确保薪酬制度与之相符，以避免法律风险。

综上所述，薪酬制度的审定是一个涉及多个主体和环节的过程，旨在确保薪酬制度的合理性、公平性和合规性。如果你对具体的薪酬制度审定流程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询。