关于“周末旷工会怎么样”这个问题，首先我们要明确的是，周末通常是法定的休息日，但如果你的工作性质或合同约定需要在周末工作，而你却未出勤，这就可能构成旷工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的定义与后果：

   • 旷工一般是指员工无正当理由未按照规定的工作时间出勤的行为。
   • 旷工可能会导致一系列的后果，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。

2. 周末旷工的具体情况：

   • 如果你的工作合同或公司规章制度明确规定周末需要工作，而你未出勤且没有合理的解释或请假，那么这就可能被视为旷工。
   • 在这种情况下，公司可能会根据规章制度对你进行处罚，如扣发相应的工资、给予警告或记过等。
   • 严重的旷工行为，特别是多次或长时间旷工，可能会导致公司解除与你的劳动合同。

3. 法律建议：

   • 首先，建议你仔细查阅自己的工作合同和公司规章制度，了解关于工作时间、旷工定义及处罚措施的具体规定。
   • 如果你确实有特殊情况需要请假或无法出勤，应提前按照公司的规定程序进行请假申请，并尽可能提供合理的解释和证明。
   • 如果因旷工问题与公司产生争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，但在此之前，建议你可以先与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。

综上所述，周末旷工的具体后果取决于你的工作合同和公司规章制度的约定。为了避免不必要的麻烦和损失，建议你严格遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，如有特殊情况需请假或无法出勤，应及时按照程序进行申请和说明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。