把信息发在公司可能涉及侵犯公司商业秘密或违反公司相关规定，具体需根据所发信息的内容及性质来判断。

一. 如果所发信息涉及公司商业秘密

1. 可能构成侵权：根据相关法律法规，商业秘密受法律保护，未经允许擅自披露、使用或允许他人使用商业秘密，可能构成侵权。
2. 法律责任：若信息确实属于商业秘密，且发送者无合法权限或违反公司保密规定，则可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

• 例如，某员工将公司的客户名单、价格策略等商业秘密信息发送至公司外部，可能给公司带来巨大损失，该员工将承担相应的法律责任。

二. 如果所发信息违反公司相关规定

1. 内部处理：公司通常会有关于信息发送、传播的内部规定，违反这些规定可能会受到公司内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
2. 可能影响职业生涯：此类行为还可能对员工在公司内的声誉和职业生涯产生负面影响。

• 例如，某员工在公司内部群聊中发布不当言论或敏感信息，可能违反公司规定，导致被警告或解雇。

三. 建议

1. 了解公司规定：员工应首先了解并遵守公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求和法律法规。
2. 谨慎处理信息：在发送任何信息前，都应仔细考虑其内容和可能的影响，避免涉及敏感或违法信息。
3. 及时沟通：如不慎发送了不当信息，应立即与公司相关部门沟通，说明情况并采取补救措施。

我建议您根据所发信息的具体内容和性质，结合公司规定和法律法规进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。