政务组织处理的形式有多种，具体来说：

1. 停职检查或暂停执行职务：在审查调查过程中，若党组织或有关任免机关、单位认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或可能妨碍组织审查调查时，可采取此措施。

2. 调整岗位或调离原单位：对于有证据证明违纪违法问题明显、但短时期内难以完全查清的被调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，若不宜在现岗位或现工作单位继续工作，可进行岗位调整或调离。

3. 引咎辞职：党员领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职时，应主动引咎辞去现任领导职务。

4. 责令辞职：党委（党组）及其组织（人事）部门根据党员领导干部任职期间的表现，若认定其已不再适合担任现职，可责令其辞去现任领导职务。若党员领导干部应当引咎辞职而不提出辞职申请，党委（党组）也应当责令其辞职。

5. 免职：对于有证据证明违纪违法问题明显、但短时期内难以完全查清的被审查调查党员干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，若不宜继续担任领导职务，可予以免职。

6. 改任非领导职务：对不适宜担任现职的领导干部，党组织可根据其一贯表现和工作需要，改任其为非领导职务。

7. 降职：多用于有严重违纪违法行为的党员、干部及公职人员，在给予党纪政务处分的同时，再给予降职处理，以降低其职务层级。

此外，根据《中央纪委中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》规定，组织处理分为停职、调整和免职3种；而《党政领导干部选拔任用工作条例》则明确分为免职、辞职、降职3种。实际上，组织处理的方式并不局限于这些，而是会根据具体问题和具体规定来确定。因此，在执纪过程中，如何进行组织处理需视具体情况而定。