关于政府单位职工出轨的处理方式，这主要涉及到职业道德、单位纪律以及可能的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

1. 职业道德与单位纪律处理：

   • 政府单位通常对职工有严格的职业道德和纪律要求。出轨行为，若被证实且影响恶劣，可能被视为违反职业道德和单位纪律。
   • 单位可能会根据内部规章制度，对出轨职工进行警告、记过、降职、调岗、辞退等纪律处分。
   • 此外，出轨行为还可能影响职工的职业声誉和晋升机会。

2. 法律层面：

   • 出轨本身并不直接构成违法行为，除非出轨行为伴随着其他违法行为，如重婚、虐待、遗弃等。
   • 如果出轨行为导致了家庭破裂、财产纠纷等法律问题，当事人可以通过法律途径解决，如离婚诉讼、财产分割诉讼等。
   • 在某些情况下，出轨行为可能构成对配偶的侵权，受害方可以要求精神损害赔偿等。

3. 建议与注意事项：

   • 对于政府单位职工而言，应严格遵守职业道德和单位纪律，避免出轨等不当行为。
   • 如果面临出轨问题，建议主动与单位沟通，了解可能面临的纪律处分，并积极配合调查。
   • 同时，也应关注可能涉及的法律问题，如有需要，可寻求专业法律帮助。

总之，政府单位职工出轨是一个复杂的问题，涉及职业道德、单位纪律以及法律等多个层面。建议职工严格遵守相关规定，避免不当行为带来的不良后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。