针对您提出的关于拖欠退休返聘人员工资的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、初步措施：与用人单位沟通协商

首先，建议您与用人单位进行直接的沟通协商。您可以凭借劳务合同等相关证据，明确向用人单位指出工资拖欠的事实，并要求其说明拖欠工资的具体原因，同时明确支付工资的时间节点。这种方式通常较为高效，且有助于维护双方的良好合作关系。

二、若协商无果，采取进一步措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳务合同、工资条、考勤记录等能证明劳务关系及工资情况的材料。
   • 向当地的劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。

2. 通过民事诉讼解决：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以撰写起诉状，并附上相关证据。
   • 向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行，以确保您的工资得到及时足额的支付。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳务关系及工资拖欠相关的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将对后续主张权利起到关键作用。

2. 了解法律途径：虽然退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此不能通过劳动仲裁解决纠纷，但您仍然可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 积极维权：面对工资拖欠问题，退休返聘人员应积极运用法律手段维权，确保自己的工资能够及时足额地获得。

综上所述，面对拖欠退休返聘人员工资的问题，您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及通过民事诉讼等法律途径来寻求解决方案。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚适用的法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。