对于月薪6000元的员工，保险扣除的具体金额会根据所在地的社保政策和公积金政策有所不同，但通常可以按照以下方式进行大致估算：

一、社会保险扣除

1. 养老保险：

   • 扣除比例：8%
   • 扣除金额：6000元 * 8% = 480元

2. 医疗保险：

   • 扣除比例：2%
   • 扣除金额：6000元 * 2% = 120元

3. 失业保险：

   • 扣除比例：一般地区为0.5%（注：有些地区可能略有不同，如1%，但这里以0.5%为例）
   • 扣除金额：6000元 * 0.5% = 30元（若按1%计算则为60元）

4. 工伤保险和生育保险：

   • 这两项保险通常由用人单位承担，个人无需支付。

二、住房公积金扣除

• 扣除比例：5%至12%（具体比例根据当地政策和个人选择确定，这里以12%为例）
• 扣除金额：6000元 * 12% = 720元

三、总结

将上述各项扣除相加，得到保险和公积金的总扣除金额：

• 养老保险：480元
• 医疗保险：120元
• 失业保险：30元（或60元，根据具体地区政策）
• 住房公积金：720元

因此，总扣除金额大约为：480元 + 120元 + 30元（或60元） + 720元 = 1350元（或1380元，取决于失业保险的具体扣除比例）。

所以，月薪6000元的员工，在扣除五险一金后，实际到手的薪资大约为：6000元 - 1350元（或1380元）= 4650元（或4620元）。

请注意，这只是一个大致的估算，具体扣除金额可能会因地区政策、个人选择以及单位的具体规定而有所不同。为了获取最准确的信息，建议咨询当地的社会保障部门或人力资源部门。