在个人档案中，关于工资的内容通常涉及以下几个方面：

1. 工资记录：这是最直接相关的部分，包括个人的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有与薪酬相关的详细记录。这些记录通常用于证明个人的收入情况，也是计算个人所得税、社保缴费等的重要依据。

2. 工资条或薪资单：这是雇主定期（如每月）提供给员工的，详细列明员工该周期内各项工资构成的单据。工资条或薪资单是个人档案中关于工资部分的重要组成，它反映了员工的实际收入及各项扣款情况。

3. 劳动合同或聘用协议中的工资条款：这是确定员工工资待遇的法律文件，其中会明确约定员工的基本工资、奖金、福利等薪酬相关事项。这些条款是员工权益的重要保障，也是解决工资争议的重要依据。

4. 工资调整记录：包括员工因晋升、调岗、绩效考核等原因导致的工资变动记录。这些记录反映了员工在职业发展过程中的薪酬变化情况。

5. 社保缴费记录：虽然社保缴费不完全等同于工资，但它与工资密切相关。社保缴费记录中包含了基于员工工资计算的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些记录也是个人档案中的重要组成部分。

综上所述，个人档案中关于工资的内容涵盖了工资记录、工资条或薪资单、劳动合同或聘用协议中的工资条款、工资调整记录以及社保缴费记录等多个方面。这些记录共同构成了员工薪酬情况的完整档案，对于维护员工权益、解决工资争议等具有重要意义。