我国目前法定退休年龄正在经历调整，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及后续发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，具体的退休年龄规定如下：

一、法定退休年龄的延迟

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄：60周岁
   • 延迟后目标退休年龄：63周岁
   • 实施方式：从2025年1月1日起，用15年时间逐步延迟，每四个月延迟一个月。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄分为两档：50周岁（部分工种）和55周岁（大部分工种）
   • 延迟后目标退休年龄：分别为55周岁和58周岁
   • 实施方式：同样从2025年1月1日起，原55周岁退休的女职工每四个月延迟一个月至58周岁；原50周岁退休的女职工每二个月延迟一个月至55周岁。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、其他相关规定

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高六个月。
• 职工达到最低缴费年限后，可以选择弹性退休，也可以选择继续工作至法定退休年龄或更长时间。
• 国家鼓励长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限和个人实际缴费挂钩。

综上所述，我国目前法定退休年龄正在根据渐进式延迟法定退休年龄的决定进行调整，并实施了弹性退休制度。具体退休年龄会根据职工性别、原退休年龄以及延迟退休政策的具体实施情况而定。