对于新公司没有交社保是否能领取失业金的问题，这主要取决于具体的离职原因以及社保缴纳情况。

首先，失业保险金的领取需要满足一定的条件。一般来说，需要满足以下条件：

1. 参保缴费1年以上。这意味着你需要在之前的工作中有过社保缴纳记录，并且累计缴费时间达到或超过1年。
2. 非因本人意愿中断就业。这是一个关键的条件，指的是你的失业不是由于你主动辞职或自愿离职造成的，而是由于一些非你个人原因导致的，如公司裁员、合同到期不续签、公司解散等。

现在，针对你的问题，如果新公司没有为你缴纳社保，并且你因此选择了离职，这种情况下你的离职并不属于“非因本人意愿中断就业”。因为离职的原因是公司未缴纳社保，这是你个人主动做出的选择，而不是由于公司或其他外部因素导致的失业。所以，在这种情况下，你通常是不符合领取失业保险金的条件的。

然而，如果公司存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，并且这些行为导致了你的离职，那么这种离职可以被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，你就有可能符合领取失业保险金的条件。

总的来说，新公司没有交社保并不能直接决定你是否能领取失业金。关键在于你的离职原因以及你是否满足领取失业保险金的其他条件。如果你对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保机构或劳动法律专业人士。