首先，我不建议你直接前往欠款人工作的地方找他索要干活钱，因为这可能涉及到一些法律风险和隐私侵犯。下面，我会从法律的角度给你一些更合适的建议：

1. 协商解决：

   • 在采取任何法律手段之前，你可以尝试与欠款人进行协商，明确欠款金额和还款时间，看是否能够达成和解。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果欠款是基于劳动关系产生的（比如你是为欠款人提供劳务而未被支付工资），你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队会依法处理，并可能向欠款人发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商无果，且欠款确实与劳动关系有关，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工作记录、欠款凭证等。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未另有规定，你可以在仲裁裁决之日起十五日内，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。同样，提起诉讼时你也需要提供充分的证据来支持你的诉求。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，保留好所有与欠款有关的证据是非常重要的。这些证据可能包括书面合同、聊天记录、转账记录、工作记录等。它们将在你追讨欠款的过程中起到关键作用。

综上所述，虽然你可能有强烈的冲动直接前往欠款人工作的地方找他索要干活钱，但这样做并不明智。相反，你应该采取更合法、更稳妥的方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。