针对您提出的“想离职又不能离职的时候怎么办”的问题，我理解您可能正面临一些离职的困扰或障碍。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

首先，您需要明确自己为什么不能离职。是因为有合同约束、公司规定、还是其他个人原因？了解这些原因后，您可以更有针对性地解决问题。

一、合同约束或公司规定

1. 查阅合同和公司政策：仔细阅读您的劳动合同和公司离职政策，了解离职的具体规定和流程。
2. 与上级或人力资源部门沟通：与您的上级或人力资源部门坦诚沟通您的离职意愿和原因，了解他们对此的看法和建议。
3. 寻求法律咨询：如果您认为公司的离职规定不合理或违反了相关法律法规，可以寻求专业法律咨询，了解您的权益和可能的解决方案。

二、个人原因

1. 评估离职后果：仔细考虑离职可能带来的后果，包括经济损失、职业发展影响等。如果离职对您来说是一个重大的决定，那么确保您已经充分评估了所有可能的后果。
2. 寻找替代方案：如果您不能立即离职，但又希望改变当前的工作环境，可以考虑寻找内部调动、休假、远程工作等替代方案。
3. 寻求支持：与您信任的同事、朋友或家人分享您的困境，他们可能会给您提供新的视角或建议。

三、注意事项

1. 遵守法律和道德规范：无论您决定如何离职，都要确保您的行为符合法律和道德规范。不要违反合同或公司规定，也不要损害公司的利益。
2. 保持积极态度：即使您面临离职的困扰，也要尽量保持积极的态度。与同事和上级保持良好的关系，这有助于您在离职过程中获得更多的支持和理解。
3. 做好离职准备：如果您最终决定离职，那么确保您已经做好了充分的离职准备。包括整理工作文件、交接工作、办理离职手续等。

总之，离职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，请务必充分了解您的权益和义务，并寻求专业的建议和支持。希望这些建议能对您有所帮助！