关于提升案件调解成功率的方法，我可以从多个角度为你提供具体的建议。以下是我根据专业经验和相关知识整理的提升调解成功率的策略：

1. 建立完善的激励机制：

   • 将案件的调撤率纳入法官或调解员的岗位目标考核，使其成为衡量工作业绩的重要指标。
   • 通过定期公布考核成绩、表彰优秀调解员，以及将调解绩效作为提拔重用的重要选任标准，激发工作积极性。

2. 加强队伍建设：

   • 通过举办法官办案竞赛、书记员技能大比武等活动，加强调解队伍之间的交流和学习。
   • 开展法官论坛、春训学习班等培训活动，提升调解员的专业素养和调解能力。
   • 树立“调解优先、调判结合”的意识，使调解成为每位调解员的基本工作理念。

3. 创新调解方式：

   • 建立诉调对接机制，做好庭前调解工作，及时化解纠纷。
   • 认真调查分析案情，抓住有利时机进行庭上调解，促使双方当事人达成调解协议。
   • 注重执行工作，利用执行环节的优势进行庭后调解，降低被执行人的心理预期。
   • 邀请与当事人有特定关系或业务联系的个人或组织协助调解，增加调解的成功率。

4. 保持中立与专业：

   • 调解员在调解过程中必须保持中立态度，不偏不倚地调查了解案情事实和分析案情。
   • 加强学习相关法律法规，打好专业基础，以便在调解过程中能够准确指出双方争议的焦点和症结所在。

5. 灵活与耐心相结合：

   • 根据不同案件的性质和双方当事人的意向，采取灵活多样的调解方式。
   • 保持耐心，在各个环节都尽可能创造机会进行调解，尤其是在案件立案后、庭审时以及庭审结束后。

6. 巧妙借力：

   • 加强协调联动，寻求外部支持，如邀请具有专门知识和经验的人员参与调解工作。
   • 利用心理学知识对当事人进行思想疏导，分析其利弊关系，告知承担风险，促其换位思考。

综上所述，提升案件调解成功率需要综合考虑多个方面，包括建立完善的激励机制、加强队伍建设、创新调解方式、保持中立与专业、灵活与耐心相结合以及巧妙借力等。通过这些策略的实施，可以有效提高调解的成功率，促进社会和谐稳定。如果你有具体的案件需要调解或进一步咨询，请随时向我提问。