关于您提问的新规下养老保险多少岁可以领取，这涉及到我国近年来对于法定退休年龄的调整以及弹性退休制度的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄的调整

1. 现行规定：

   • 男职工的法定退休年龄原为60周岁。
   • 管理、技术岗位的女职工法定退休年龄原为55周岁。
   • 工人岗位的女职工（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）法定退休年龄原为50周岁。

2. 调整后的规定（自2025年1月1日起实施）：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，具体为每四个月延迟一个月。
   • 管理、技术岗位的女职工法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，同样采用每四个月延迟一个月的方式。
   • 工人岗位的女职工法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，采用每二个月延迟一个月的方式。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、养老金领取条件

除了达到法定退休年龄或符合弹性退休条件外，领取养老金还需满足以下条件：

1. 单位和本人按规定缴纳养老保险费。
2. 缴费年限及视作缴费年限累计符合最低缴费年限要求（2030年1月1日起，最低缴费年限将逐年提高，最终提高至20年）。
3. 符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。

四、养老金领取时间

• 对于选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• 对于达到法定退休年龄或选择弹性延迟退休的职工，同样需要按照相关规定办理退休手续并领取养老金。

综上所述，新规下养老保险的领取年龄并不是固定的，而是根据法定退休年龄的调整以及弹性退休制度的规定来确定。因此，具体领取年龄需根据个人情况、单位协商以及相关政策规定来综合判断。