关于断了胳膊的赔付标准，这主要涉及到工伤赔偿的相关法规。首先，需要明确的是，如果断臂是由于工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤，并依据相关法规进行赔偿。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
在发生断臂事故后，首先需要进行的是工伤认定。这一步骤通常由劳动行政部门负责，他们会根据事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，来判断是否属于工伤。如果认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。断臂通常会被鉴定为五级至六级伤残，但具体等级还需根据个人情况和鉴定标准来确定。
二、赔偿项目与标准
医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助等。这些费用会根据实际支出进行赔付，确保受伤员工得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，单位需要按月按原待遇发放工资，确保员工在养伤期间收入不受影响。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，受伤员工可以获得一次性伤残补助金。对于五级伤残，补助金为18个月的本人工资；对于六级伤残，补助金为16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果受伤员工与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，通常会根据当地实际情况进行制定。
生活护理费：如果受伤员工生活不能自理，还需要支付生活护理费。赔偿额会结合员工工资、当地标准以及实际花费来确定。
三、注意事项
及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位向劳动行政部门申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，个人也可以自行申请。
保留相关证据：在治疗和康复过程中，要保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明等证据材料，以便后续赔偿时使用。
了解当地政策：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，因此建议受伤员工及时了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，断了胳膊的赔付标准主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿金额需结合个人情况、伤残等级以及当地政策来确定。