来实习的护士是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生与用人单位之间虽然不建立正式的劳动关系，但实习生提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，即工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了实习生与用人单位可以签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付。
实际情况分析：
- 在医疗行业中，实习护士是医院等医疗机构的重要劳动力，他们虽然以学习和积累经验为主，但同时也为医疗机构提供了实际的护理服务。
- 因此，医疗机构应当根据实习护士的工作表现、工作时间以及双方约定的劳动报酬标准，按时足额支付实习护士的工资。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些医疗机构可能以提供学习机会、住宿、餐饮等福利为条件，与实习护士约定不支付或支付较低的工资。但这种情况应当是基于双方自愿、平等协商的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果实习护士在实习过程中遇到了用人单位拖欠工资、拒付工资等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，来实习的护士是有工资的，这是基于他们为医疗机构提供了实际的劳动服务，并且这一权利也受到了法律法规的保护。如果实习护士在实习过程中遇到了工资问题，应当及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助。