标准工时工作制与综合计算工时工作制是我国劳动法中规定的两种重要的工作时间制度，它们各自具有鲜明的特点和适用范围。以下是对这两种工时制度的详细解释和对比：
一、标准工时工作制
定义：
- 标准工时工作制是由法律明确规定的一昼夜中工作时间长度及一周中工作日天数的基本工时制度。在我国，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时（即每周工作五天）的标准工时制。
适用范围：
- 该制度普遍适用于大多数用人单位和普通劳动者，如办公室职员、工厂常规生产线工人、商店营业员等。除非用人单位有特殊情况并经劳动行政部门批准实行其他工时制度，否则必须遵守标准工时制。
加班规定：
- 在标准工作时间以外工作的，即为加班。加班费用根据具体情况有所不同：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 需要注意的是，加班时间有限制，每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。
二、综合计算工时工作制
定义：
- 综合计算工时工作制是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
适用范围：
- 该制度一般适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的连续作业职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。这些行业或岗位的工作性质决定了它们难以按照标准工时制进行工作时间的安排。
审批程序：
- 企业实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批，提交相关材料如申请报告、营业执照副本复印件等，经批准后方可实行。这是为了确保该制度的实施符合法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。
加班规定：
- 在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这与标准工时制下的加班费用计算方式有所不同。
灵活性与保障：
- 综合计算工时工作制能够更好地适应企业的生产和工作需求，提高工作效率。同时，它也要求劳动者的平均每日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且必须保障劳动者的休息休假权利。这是为了确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。
三、总结与对比
- 标准工时工作制：适用于大多数用人单位和普通劳动者，工作时间固定且明确，加班费用计算方式简单明了。它有利于保障劳动者的休息权利和身心健康。
- 综合计算工时工作制：适用于特殊行业或岗位，工作时间相对灵活，能够更好地适应企业的生产和工作需求。但也需要经过严格的审批程序，并确保劳动者的休息休假权利和加班费用的合理支付。
企业在选择工时制度时，应根据自身行业特点、生产需求以及劳动者的权益保障进行综合考虑。无论采用哪种工时制度，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。