根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间有明确的标准。具体来说，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。但在实际操作中，很多单位采取的是每周五天工作制，即每天工作八小时，这样每周工作时间就是四十小时，这种做法是符合法律要求且较为普遍的。

此外，法律还规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要权益。

对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律也提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制等，以适应不同行业和工作性质的特殊需求。

在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且延长的工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这是为了防止过度加班对劳动者造成不良影响。

总的来说，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您对具体的工作时间安排有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或查阅相关法规。