我国法律规定劳动者一周最多工作44小时。具体分析如下：

1. 标准工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是法律对标准工时制的核心规定，适用于大多数全日制劳动者。

2. 特殊工时制度的例外
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如季节性、周期性工作）或不定时工作制（如高管、外勤人员），则不受44小时限制。但需注意：

   • 综合计算工时制需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均仍需符合每日8小时、每周44小时的标准；
     
   • 不定时工作制需确保劳动者休息权，企业无需支付加班费（法定节假日除外）。

3. 加班时间的限制
   即使实行标准工时制，企业因生产经营需要安排加班的，需满足：

   • 每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时）；
     
   • 每月不超过36小时；
     
   • 需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

温馨提示：若您发现企业违法延长工时（如强制加班、未支付加班费），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。