关于未经过仲裁直接起诉的条件，以下是我根据您的咨询领域和具体问题给出的详细解答：
在一般情况下，劳动争议案件需要遵循“先仲后诉”的原则，即仲裁是诉讼的前置程序。然而，也存在一些特定情形，使得劳动者或用人单位可以未经仲裁直接向法院提起诉讼。
拖欠劳动报酬且达成有效书面协议：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，双方已就工资支付问题形成明确的债权债务关系，劳动者可以直接起诉。
仲裁机构不予受理或逾期未作决定：
- 如果劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理，或者超过五日未作出受理决定，当事人可以凭仲裁委出具的不予受理通知或收件回执等相关证明文件，直接向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条）。
仲裁裁决存在法定撤销事由：
- 用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律错误、程序违法等六种法定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）。撤销后，原裁决失效，当事人可以重新通过诉讼解决争议。需要注意的是，这一路径仅适用于用人单位，劳动者对终局裁决不服仍需按常规流程处理。
除了上述特定情形外，一般情况下当事人需要严格遵循仲裁前置程序。即使仲裁请求被部分驳回，剩余争议也需在取得仲裁裁决书后才能进入诉讼阶段。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在取保候审、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷、工伤赔偿或交通事故赔偿等领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。