关于晚婚假的法定天数，我国法律层面已经取消了晚婚假的统一规定。目前，具体的婚假天数及是否包含晚婚假，需根据所在地区的《人口与计划生育条例》或相关地方性法规来确定。

1. 基本婚假：根据《婚姻法》以及《劳动法》的规定，所有依法结婚的员工都可以享受有薪婚假。具体来说，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天的基本婚假。这是全国统一的最低标准。

2. 晚婚婚假的地方差异：虽然国家层面取消了晚婚假，但各地在执行过程中，为了鼓励婚姻稳定、促进家庭和谐，纷纷在国家规定的婚假基础上进行了不同程度的延长或调整。例如，北京、上海等地规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还可以额外增加婚假7天；而广东则规定职工结婚不再享受晚婚晚育奖励假期，只享有3天的法定婚假。因此，晚婚员工的具体婚假天数需参照当地的《人口与计划生育条例》或相关地方性法规。

3. 其他相关规定：

   • 路程假：如果婚礼双方不在一地工作，员工还可以根据路程远近，享受相应的路程假。
   • 探亲假与婚假的关系：在探亲假（探父母）期间结婚的职工，不会再另外给予假期，而是会按照探亲假的规定给予相应的待遇。
   • 再婚员工的婚假：再婚的员工同样可以享受法定的婚假待遇，且其具体天数与初婚者相同。
   • 婚假期间的工资待遇：婚假是员工依法享受的假期，单位应确保员工在休婚假期间获得与在岗期间相同的工资待遇，即带薪休假。

综上所述，晚婚假的具体天数需结合当地的《人口与计划生育条例》及相关规定来确定。如有更具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。