护士55岁退休的原因主要与我国现行的退休政策有关。在当前的退休制度下，女职工的法定退休年龄根据具体情况有所不同，一部分是50岁，另一部分是55岁（例如女干部、管理技术岗位上的女职工等）。这一政策设定是基于多方面因素的考量，包括人均预期寿命、健康水平、人口结构、劳动力供给以及社会经济发展需要等。

近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步调整和完善退休政策。例如，根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄也相应延迟。

然而，值得注意的是，尽管有延迟退休的政策导向，但具体的退休年龄仍然会根据职工的个人情况、工作性质以及单位需求等因素有所差异。对于护士这一职业而言，由于其工作性质的特殊性（如劳动强度、工作环境等），以及女性在职场中的特定地位，其退休年龄的设定也需要在综合考虑多方面因素的基础上来确定。

总的来说，护士55岁退休是当前退休政策下的具体体现，而未来随着政策的逐步调整和完善，退休年龄也可能会相应发生变化。同时，我们也应该关注到不同职业、不同性别在退休政策上的差异性和公平性，以确保每个人都能享受到合理、公正的退休待遇。