关于村干部产假的工资发放问题，首先需要明确的是，村干部并非国家公务员或企事业单位的正式职工，其工资发放及产假待遇可能因地区、政策差异而有所不同。但基于一般原则和法律规定，我可以给出以下分析：
结论前置：村干部产假的工资发放需依据当地相关政策或规定执行，若政策未明确规定，则可能参照一般劳动者的产假待遇处理。
政策依据：
- 村干部的工资及福利待遇通常由当地政府或相关部门制定政策予以规定。因此，关于产假的工资发放，首先应查阅当地关于村干部管理的相关政策或文件，看是否有明确规定。
一般劳动者产假待遇：
- 若当地政策未对村干部的产假工资发放作出明确规定，那么可能会参照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中关于一般劳动者产假待遇的规定来处理。
- 根据这些规定，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即产假工资应等于或高于其基本工资。
实际操作：
- 村干部应首先向所在村委会或相关部门咨询产假工资发放的具体政策或规定。
- 若政策不明确或存在争议，可寻求当地劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，村干部产假的工资发放需依据当地相关政策或规定执行。若政策未明确规定，则可能参照一般劳动者的产假待遇来处理。在实际操作中，建议村干部先咨询相关政策或规定，并在必要时寻求法律帮助。