劳动仲裁的胜负并非绝对，避开所谓“坑”也并不能保证80%的员工都能赢。劳动仲裁的结果取决于多个因素，包括证据的充分性、法律的适用以及仲裁程序的遵循等。以下是对这一观点的详细分析：

一. 劳动仲裁的胜负并非由避开“坑”决定

• 劳动仲裁的胜负是由具体的争议事实、法律依据以及证据情况等多方面因素综合决定的。单纯避开一些所谓的“坑”，并不能直接决定仲裁的结果。
• 每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性，不能简单地以避开“坑”来预测胜负。

二. 证据的充分性是决定仲裁胜负的关键因素

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着，无论员工还是用人单位，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果员工能够提供确凿的证据证明用人单位的违法行为或违约行为，那么其胜诉的可能性就会大大增加。

三. 法律的适用也是影响仲裁结果的重要因素

• 劳动仲裁委员会在裁决案件时，会依据相关的法律法规进行裁决。因此，员工对相关法律法规的了解和掌握也是非常重要的。
• 如果员工能够准确地指出用人单位的违法行为所违反的具体法律法规，并据此提出自己的主张，那么其胜诉的可能性也会相应提高。

四. 仲裁程序的遵循同样重要

• 劳动仲裁有一定的程序要求，如提出仲裁申请的时限、仲裁申请书的格式和内容等。员工需要按照规定的程序进行申请和举证，否则可能会影响仲裁的结果。
• 如果员工因为不熟悉仲裁程序而错过了重要的申请时限或者未按照要求提供证据，那么其胜诉的可能性就会大大降低。

综上所述，劳动仲裁的胜负并非由避开“坑”决定，而是取决于多个因素的综合作用。员工在申请劳动仲裁时，应该充分了解相关的法律法规和仲裁程序，积极收集证据，并准确地提出自己的主张。同时，也要保持理性和客观的态度，不要过分迷信所谓的“坑”或“秘诀”，而是要根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的仲裁策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。