要证明“非本人意愿中断就业”，首先需要明确哪些情形属于“非本人意愿中断就业”。这通常涉及多个方面，包括劳动合同终止、被用人单位解除等方面，以下是一些具体的情形和相应的证明材料建议：

一、劳动合同终止导致的中断就业

1. 劳动合同期满：提供劳动合同原件或复印件，以及用人单位出具的劳动合同终止证明。
2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：提供用人单位的相关法律文件，如破产宣告书、吊销营业执照的决定等，以及用人单位出具的劳动合同终止证明。

二、被用人单位解除劳动合同

1. 被用人单位解除劳动合同：提供用人单位出具的解除劳动合同通知书或相关证明。
2. 被用人单位开除、除名和辞退：同样需要提供用人单位出具的相关证明文件。

三、其他特殊情形

1. 因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而通知用人单位解除劳动合同：提供劳动监察部门的投诉记录、调解协议或仲裁裁决书等证明材料。
2. 对于灵活就业人员，如因所依托的灵活就业平台单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等导致中断就业：提供平台单位的相关法律文件及终止服务的证明。

在收集证明材料时，应确保材料的真实性、合法性和有效性。同时，根据当地社保部门或劳动部门的具体要求，可能还需要提供其他相关的证明材料。建议咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的证明要求和流程，以便更准确地证明“非本人意愿中断就业”。