关于年休假补偿额外支付的案例，我可以为你提供一个具体的法律解释和相关的案例说明。
结论前置：年休假补偿的额外支付通常依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法进行，若单位未安排职工休年休假或未支付年休假工资，职工有权要求单位支付相应的补偿。
法律解释：
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果单位没有安排职工休年休假，或者安排了但职工本人不同意而未休，单位都需要支付额外的年休假工资。
案例说明：
假设某员工小李在某公司工作，年度内应享有10天年休假，但公司因业务繁忙未安排小李休假。年底时，小李要求公司支付其未休年休假的补偿。根据《职工带薪年休假条例》，公司应当按照小李日工资收入的300%支付其10天的年休假工资报酬。如果小李的日工资为200元，那么公司应当支付给小李的年休假补偿就是200元/天 * 10天 * 300% = 6000元。
特殊情况：
单位安排休假但职工因个人原因未休：如果单位已经安排了年休假，但职工因个人原因（如请假、辞职等）未休，那么单位通常无需支付额外的年休假工资。
单位与职工就年休假补偿达成协议：在某些情况下，单位与职工可能会就年休假补偿达成书面协议，明确补偿的金额和方式。这种情况下，双方应当按照协议执行。
综上所述，年休假补偿的额外支付主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法进行。如果单位未安排职工休年休假或未支付年休假工资，职工有权要求单位支付相应的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。