未休年假的额外补偿计算是一个涉及多个步骤和法律条款的过程，下面我将为您详细解析这一计算过程，确保您能够清晰理解并应用。

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据职工的累计工作年限来确定其全年应休的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

接着，我们需要核算职工当年度已经休过的年假天数，这通常可以通过单位的记录来确认。

最后，我们使用公式“（当年度在用人单位日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数”来折算出职工未休的年假天数。需要注意的是，不足一天的部分是不支付补偿的。

二、计算日工资收入

日工资收入的计算是基于职工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。具体计算公式为：日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

如果职工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么按照三倍数额来计算日工资收入。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数来计算平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分是日工资收入的200%。换句话说，单位需要额外支付给职工的是日工资×200%×未休年假天数。

四、特殊情况与注意事项

1. 不享受年休假情形：如果职工享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且不扣工资，或者请病假累计达到特定期限（依工作年限而定），那么这些职工是不享受年休假的。

2. 跨年度安排：年休假原则上应在当年内安排，但在特殊情况下，可以跨1个年度安排。

3. 法律责任：如果单位未安排年休假且未支付补偿，那么相关部门会责令其改正；如果逾期不改，除了支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。

4. 职工主动放弃年休假：如果职工因个人原因书面提出不休年假，那么单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

实例说明

以一位月工资为6525元、月计薪天数为21.75天、日工资收入为300元的职工为例，如果他有5天年假未休，那么单位需要额外支付给他的未休年假补偿就是300元/天×200%×5天=3000元。加上正常工资，总共应支付4500元（300元/天×300%×5天，其中100%为正常工资，200%为额外补偿）。

综上所述，未休年假的额外补偿计算是一个涉及多个法律条款和细节的过程。单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您作为职工，在主张未休年假补偿时，也应充分了解相关法律规定和计算方法，以确保自己的合法权益得到维护。