原告被录音表示不要工资后，一般情况下不可以反悔。下面我来详细解释这个问题：
在劳动纠纷中，如果原告（通常是劳动者）在某种情境下被录音表示不要工资，这份录音资料有可能被视为原告的真实意思表示，尤其是在没有其他证据反驳其真实性的情况下。根据民法的基本原则，当事人应当对自己的民事行为负责，即“言而有信”，因此，原告在录音中表示放弃工资的行为，有可能被法院认定为有效的民事法律行为。
然而，也存在一些特殊情况，可能允许原告反悔：
录音存在瑕疵或非法性：如果录音是在非法手段下获得的，比如侵犯了原告的隐私权或者是在原告不知情、被胁迫的情况下录制的，那么这份录音资料的有效性就可能会受到质疑。在这种情况下，原告有可能成功反悔。
原告能证明录音内容不真实：如果原告能够提供其他证据，证明录音中的内容并不是自己的真实意思表示，比如是在受到误导、欺诈或者是在精神不正常的情况下说出的，那么原告也有可能成功反悔。
法律另有规定：在某些特殊情况下，法律可能会有特别规定，允许当事人在一定条件下反悔自己的民事法律行为。如果原告的情况符合这些特殊规定，那么也有可能成功反悔。
综上所述，原告被录音表示不要工资后，一般情况下是不可以反悔的。但是，在特殊情况下，如果原告能够证明录音存在瑕疵、非法性或者不真实，或者法律另有规定，那么原告就有可能成功反悔。因此，在处理这类问题时，需要具体问题具体分析，结合实际情况来判断。如果你有更详细的情况需要咨询，可以直接向我提问。