关于实习生在本公司不上班仅盖章的免责书撰写，这是一个涉及法律文件制定的问题，需要谨慎对待。以下是我为你准备的一份免责书撰写建议：
首先，明确免责书的核心目的：免责书的核心目的是明确双方（公司与实习生）之间的责任界限，特别是针对实习生不上班但仅盖章这一特殊情形，确保公司在法律上得到保护，避免未来可能出现的纠纷。
其次，免责书的具体内容：
标题与双方信息：
- 标题应明确为“实习生免责协议书”或类似表述。
- 明确列出公司全称、地址、法定代表人或授权代表信息，以及实习生的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
免责条款：
- 明确实习生不上班但仅盖章的具体情形，如“实习生XXX因XXX原因，在公司不进行实际工作，仅负责在特定文件上盖章”。
- 阐述因此产生的所有法律责任、经济后果等均由实习生本人承担，与公司无关。
- 强调实习生应遵守的相关法律法规、公司规章制度等，确保其行为不损害公司利益。
时间与期限：
- 明确免责书的有效期，即实习生不上班仅盖章的具体时间段。
- 如有必要，可设定免责书的终止条件或续签流程。
双方签字盖章：
- 免责书应由公司法定代表人或授权代表以及实习生本人签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
其他条款：
- 可根据具体情况添加其他必要的条款，如保密条款、争议解决方式等。
最后，注意事项：
- 在撰写免责书时，应确保其内容合法、有效，不违反相关法律法规的规定。
- 免责书应使用正式、规范的法律语言，避免产生歧义或误解。
- 在签署免责书前，建议双方充分沟通、协商，确保双方对免责书的内容均无异议。
如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。