补助不一定是工资薪酬，这取决于补助的性质和发放目的。

1. 属于工资薪酬的补助：

   • 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若补助是以津贴或补贴的形式发放，用于补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或保证职工工资水平不受物价影响，如高温津贴、井下津贴、岗位津贴、技能补贴等，则这些补助属于工资薪酬的一部分。

2. 不属于工资薪酬的补助：

   • 若补助具有特定用途，如生活困难补助、丧葬补助金等，这些补助并非基于员工的劳动而发放，而是作为一种福利或援助提供给员工，因此不属于工资薪酬。同样，一些单独计算的补助，如餐补、交通补等，虽然也是单位提供给员工的福利，但通常被视为单独的福利待遇，不计入工资总额中。

综上所述，补助是否算作工资薪酬，需根据其具体性质和发放目的来判断。若您在具体情境中遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供更详细的解答。