补助是否属于工资，取决于其性质和发放目的。以下是对此问题的详细分析：
属于工资收入的补助
法律依据：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分。因此，若补助符合津贴或补贴的定义，且用于补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或保证职工工资水平不受物价影响，则通常属于工资收入。
具体类型与实例：
- 津贴：如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等，这些津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗而设立的，直接关联于员工的劳动过程，因此被视为工资的一部分。
- 补贴：如住房补贴、交通补贴等，这些补贴是为了保证职工的实际生活水平不因某些客观因素的影响而降低所给予的补助，同样属于工资收入。
税务处理：
- 通常情况下，与工作直接相关的津贴和补贴，如岗位津贴、出差补贴等，均视为工资的一部分，并需依法缴纳税款。
不属于工资收入的补助
特定用途的补助：
- 生活困难补助：企业、单位对生活困难的职工提供的定期或临时性经济援助，旨在帮助员工解决生活中的实际困难。这种补助并非基于员工的劳动而发放，因此不属于工资范畴。
- 丧葬补助金：在员工因工死亡或非因工死亡时，给予其家属的丧葬事宜补助。这是一种福利性的帮助，与员工的劳动无关，也不属于工资收入。
- 独生子女补贴：这是基于国家政策对特定家庭情况的扶持，而非对员工劳动的直接补偿，因此不计入工资总额。
未纳入工资总额统计的补助：
- 如单位提供的免费体检、节日礼品等福利性质的补助，虽然也是给予职工的一种待遇，但并未纳入国家规定的工资总额统计范围内，因此也不属于工资的组成部分。
实际应用中的判断
在实际操作中，判断补助是否属于工资收入，应综合考虑补助的性质、发放目的以及相关法律法规的规定。例如，若某企业发放的补助是为了补偿员工在高温环境下的额外劳动消耗，且该补助符合国家统计局关于工资总额组成的规定，则应将其计入工资总额；反之，若该补助具有特殊用途，如独生子女补贴，则不计入工资总额。
总结与建议：
补助是否属于工资收入，关键在于其性质和发放目的。对于补偿职工特殊或额外劳动消耗的补助，以及与工作岗位和技能水平直接相关的补助，应计入工资收入；而对于具有特定用途或单独计算的补助，则不属于工资收入。在实际操作中，建议根据具体情况进行判断和处理，并咨询专业律师以确保法律的正确适用和劳动者权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。