退休时年假的计算是一个涉及多个因素的过程，以下是详细、清晰的解答：

一、基本规定与年休假天数确定

首先，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些规定是基本的，但具体天数可能因地区差异和公司政策而有所不同。因此，在计算年假时，应首先参考当地的劳动法规及公司规定。

二、退休当年年假的具体计算方法

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，但在达到退休年龄、开始享受养老保险待遇前，仍有权享受带薪年休假。退休当年年假的具体计算方法如下：

计算公式：当年度应休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

这个公式考虑了职工在退休前已经在单位工作的时间，以及全年应享受的年休假天数。通过这个公式，可以精确地计算出职工在退休当年应休的年休假天数。

三、特殊情况处理

在以下特殊情况下，职工将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

如果职工在退休前已经享受过年休假，但随后出现上述请假情况，那么将不再享受下一年度的年休假。但由于即将退休，这一点主要影响的是年假的补偿问题。

四、未休年假的补偿规定

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能休年假时的合法权益得到保障。

五、注意事项与建议

1. 注意地方差异：具体的计算方法可能会受到地方劳动法规、公司政策以及劳动合同中的特别约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专家或人力资源部门以获取最准确的信息和指导。
2. 仔细核对：职工和用人单位在退休前应仔细核对年休假的享受情况，确保年休假的正确计算和享受，避免不必要的纠纷。
3. 建立健全管理制度：单位应建立健全的年假管理制度，确保职工的权益得到充分保护。

综上所述，退休时的年假计算是一个综合考量多个因素的过程，需要严格按照法律法规进行折算和支付，以确保职工的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休时年假的计算方法。