关于“违反劳动纪律检查怎么写”的问题，我理解您可能是想了解如何撰写关于员工违反劳动纪律的检查报告或检讨书。下面我将从撰写检查报告和检讨书两个角度，为您提供一些具体的建议和内容要点。

1. 撰写检查报告

核心结论：检查报告应客观、详实地反映员工违反劳动纪律的情况，包括时间、地点、具体行为、影响及后果等，并提出相应的处理建议。

• 标题与开头：标题应明确，如“关于XXX员工违反劳动纪律的检查报告”。开头简要介绍撰写报告的背景和目的。
• 基本情况：详细描述违反劳动纪律员工的基本信息，如姓名、部门、职位等。
• 事实陈述：具体阐述员工违反劳动纪律的时间、地点、行为表现等，务必确保事实清晰、证据确凿。
• 影响分析：分析员工违反劳动纪律对公司、团队或个人的影响，包括但不限于工作效率、团队氛围、公司形象等。
• 处理建议：根据违规行为的严重程度，提出相应的处理建议，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 结尾：总结报告内容，强调公司重视劳动纪律的重要性，并希望全体员工引以为戒。

2. 撰写检讨书

核心结论：检讨书应体现员工对违反劳动纪律行为的深刻认识，表达悔过之意，并提出具体的改正措施。

• 标题与称呼：标题一般为“检讨书”，称呼应明确，如“尊敬的领导”。
• 违规事实：简要承认并描述自己违反劳动纪律的事实，避免过多辩解。
• 思想认识：深入剖析自己违反劳动纪律的原因，如思想松懈、规则意识淡薄等，并表达对此的深刻认识。
• 悔过态度：明确表达自己对违规行为的悔过之意，以及对公司、团队造成的负面影响的歉意。
• 改正措施：提出具体的改正措施，如加强学习公司规章制度、提高自我约束能力等，并承诺今后严格遵守劳动纪律。
• 结尾：再次表达悔过之意和改正的决心，请求领导给予改过自新的机会。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。