关于退休年龄的细则，我根据现有政策为您整理了以下详细解答：

一、当前法定退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关文件规定，当前的法定退休年龄如下：

1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：

   • 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
   • 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

此外，对于城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

二、弹性退休制度

为了应对人口老龄化带来的挑战，我国已决定实施弹性退休制度，并逐步延迟法定退休年龄。根据《实施弹性退休制度暂行办法》：

1. 从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

3. 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

4. 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

总的来说，退休年龄的细则涉及多个方面，包括当前的法定退休年龄、弹性退休制度的选择与办理程序等。随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，相关政策可能会进一步调整和完善。建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休年龄细则。