针对你提出的“面试说不用加班上班后强制加班”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
公司面试时承诺不用加班，但上班后却强制要求加班，这种行为可能违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。
法律分析
劳动合同与承诺：
- 面试时的承诺，如果明确写入了劳动合同或入职协议中，那么公司应当遵守这一约定。
- 即使承诺没有写入书面文件，但如果公司以此作为招聘条件并吸引了员工入职，那么该承诺仍然具有法律上的约束力。
加班规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，公司不能强制员工加班，除非在特殊情况下，如紧急生产任务、抢修设备等，且需要与员工协商并支付加班费。
- 员工有权拒绝加班，且公司不能因此对员工进行处罚或解雇。
维权途径：
- 如果公司强制加班，员工可以先与公司进行协商，要求公司遵守面试时的承诺。
- 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
法律建议
保留证据：
- 保留面试时的沟通记录、劳动合同、入职协议等文件，作为公司承诺不加班的证据。
- 记录公司强制加班的情况，包括加班时间、加班内容、是否支付加班费等。
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达对于加班问题的关切，并要求公司遵守面试时的承诺。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以寻求律师的帮助，了解具体的维权途径和法律程序。
- 律师可以协助你准备相关证据，撰写投诉信或仲裁申请书，提高维权的成功率。
综上所述，公司面试时承诺不用加班但上班后强制加班的行为可能违反了劳动法的规定。员工应当保留相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。