视同缴费年限是一个特定的社保概念，它通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定可以计算为连续工龄的工作年限，这些年限在后续参加养老保险时，可以被视作已经缴费的年限。关于视同缴费年限是否包括实习期，这并不是一个可以直接给出肯定或否定答案的问题，因为它取决于具体的政策规定和实际情况。

首先，从政策层面来看，视同缴费年限的计算通常依据的是职工在特定时期内的连续工龄。而实习期是否计入连续工龄，又需要参考当时的具体政策。以福建省为例，其相关政策中明确列出了可以计算为视同缴费年限的几种情况，如国有企业原全民固定工1988年底前的工作年限、全民带集体“混岗职工”1986年底前的工作年限等，但并未直接提及实习期是否包含在内。

其次，从实际情况来看，实习期的性质和内容也可能影响其是否被计入视同缴费年限。如果实习期是全日制学校学生毕业前的社会实践环节，且并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么这段时期通常不会被计入连续工龄，也就不能作为视同缴费年限。然而，如果实习期实际上已经与用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系被当地社保部门认可为可以计算连续工龄的，那么这段实习期就有可能被计入视同缴费年限。

综上所述，视同缴费年限是否包括实习期，需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。如果您对自己的情况有疑问，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。