银保监改革后的降薪情况并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 改革性质与范围：

   • 银保监改革可能涉及机构调整、职能优化、人员精简等多个方面。不同的改革措施对薪资的影响是不同的。
   • 如果是机构整合或职能优化，可能通过提高工作效率来减少人员需求，从而间接影响薪资水平，但不一定直接表现为降薪。

2. 个人职位与层级：

   • 高层管理人员、关键岗位人员以及一线监管人员的薪资变动情况会有所不同。
   • 一般而言，基层员工的薪资调整可能相对较小，而高层或关键岗位可能因职责增加、压力增大而有相应的薪资调整，但不一定是降薪，也可能是薪资结构或激励机制的改变。

3. 行业整体情况：

   • 银保监行业的整体薪资水平受到宏观经济、金融行业政策、市场竞争等多重因素的影响。
   • 改革可能只是其中一个因素，不能单独决定薪资的涨跌。

4. 政策与法规：

   • 银保监改革通常会遵循一定的政策导向和法规要求，这些政策可能对薪资结构有直接影响。
   • 但政策变化通常是渐进的，且会考虑行业稳定和人员激励，因此降薪不是唯一或必然的结果。

5. 个人因素：

   • 个人的工作表现、经验、学历等也会对薪资产生影响。
   • 在改革过程中，表现优秀或具备特殊技能的人员可能不仅不会降薪，反而可能获得更好的薪酬待遇。

综上所述，银保监改革后的降薪情况并不是一个简单的数值或比例可以概括的，而是需要根据具体的改革内容、个人情况、行业环境等多重因素来综合考虑。如果你有关于银保监改革或相关法律问题的具体疑问，可以直接向我咨询，我将在我的专业领域内为你提供详细的解答。