警察并不直接处理讨薪问题。讨薪属于劳动纠纷范畴，应当通过专业的法律途径来解决。以下是详细解释和建议：

1. 警察的职责范围：

   • 警察的主要职责是维护社会治安秩序，保障公共安全，处理违法犯罪活动，而并不直接涵盖处理劳动争议或拖欠工资的问题。

2. 正确的讨薪途径：

   • 向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，这是一个专门负责处理劳动纠纷的机构，能够更有效地介入并协调解决拖欠工资的问题。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁机构能够对劳动纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的决定。携带劳动合同、考勤记录等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 法律援助与司法救济：经济困难者可向司法局申请免费律师服务，或通过工会、劳动保障监察机构获取专业指导。对仲裁结果不满的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 雇主无正当理由拖延支付或扣除员工薪资时，职工有权主张相应的报酬权益，并可以合理请求支付被剥夺工资造成损失的损害赔偿。
   • 若职工向劳动局等相关机构举报投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付拖欠工资和经济补偿金。

4. 特定情况下的警方介入：

   • 在涉嫌恶意欠薪犯罪，或存在暴力讨薪、阻碍执法等违法行为时，公安机关会依法介入处理。

综上所述，讨薪问题应通过劳动行政部门、劳动仲裁机构和法院等渠道解决，而不是直接寻求警察的介入。在遭遇工资拖欠时，劳动者应依法维护自身权益，通过正确的途径来追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。