关于您提出的“被单位劝退怎么谈赔偿十级工伤的问题”，首先我可以明确地告诉您，作为工伤十级的职工，在被单位辞退时，您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 本人工资计算方式：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准以当地规定为准，通常与所在统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样按照当地规定执行，一般也是与所在统筹地区上年度职工月平均工资相关。

4. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 如果单位属于违法辞退，那么要支付双倍的经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在谈判赔偿时，您可以依据上述赔偿项目与单位进行协商。建议您可以先收集好所有与工伤及工作相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以确保在谈判或后续的法律程序中能够有力维护自己的权益。

如果单位拒绝按照法律规定进行赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，我将为您提供专业的法律支持，帮助您争取应得的赔偿。

总之，作为工伤十级的职工，在被单位辞退时，您应充分了解自己的权益，并依法争取应得的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。