行政工人调动工作流程通常涉及多个步骤和环节，无论是公务员还是公司员工，都需要遵循一定的程序来完成调动。下面我将分别就公务员和公司员工的调动流程进行详细阐述。
公务员调动流程
公务员的调动流程相对复杂，通常包括工作流程和实操流程两部分。
工作流程：
调入单位向调出单位发出商调函：在调入单位党委（党组）研究审议通过后，由调入单位向调出单位发出商调函，明确调动意向和条件。
调动人员提交调动申请：调动人员向调出单位提交调动申请，表达个人调动意愿。这一步并非必须，但有助于调出单位了解个人意愿。
调出单位审议通过：调出单位党委（党组）会议研究审议调动人员的申请，并确认同意人员调动。
调入单位向组织部请示备案：调入单位向组织部请示备案通过，确保调动符合相关规定和程序。
调入单位向编办发函申请用编：调入单位向编办发函申请用编，编办审核并通过后，为调动人员安排编制。
发送报到通知：调入单位发送报到通知，明确报到时间、地点和相关要求。
调动人员报到：调动人员按照通知要求报到，调入单位办理落编手续，调出单位同步办理减编手续。
实操流程（关键步骤）：
公司员工调动流程
对于公司员工而言，调动岗位通常涉及以下流程：
个人申请：员工主动要求调岗时，需书面填写调岗申请书，并交给部门主管。
部门主管审批：部门主管对员工申请进行审核，同意后交给人事部经理。
人事部审核：人事部经理对部门主管提交的调岗申请进行审核，确认符合调岗条件后签发调岗令。
通知员工：调岗令签发后，人事部门需通知相应员工到新岗位报到，并办理相关手续。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为，除非在协商一致的前提下或劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位才有权作出调整工作岗位的决定。
综上所述，无论是公务员还是公司员工，在调动过程中都需要遵循一定的程序和规定。希望以上内容能为您提供清晰、详细、有深度的解答。