关于退休人员返聘工伤保险的缴纳问题，以下是一些详细的解答：

一、覆盖范围和对象

退休人员返聘工伤保险主要覆盖的是用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄（但一般不超过65周岁，具体年龄限制可能因地区而异）的就业人员。这一政策是为了保障这些超龄就业人员在工作中发生工伤时的权益。

二、参保是否强制

对于用人单位使用超龄就业人员，参加工伤保险并非强制要求，而是自愿选择。但如果选择参保，那么一旦发生工伤事故，工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照国家和本地区的工伤保险政策规定处理。未参保人员则继续按民事侵权相关法律法规处理。

三、参保手续

如果用人单位决定为超龄就业人员参保，需要持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。协议期满后或需要提前解除、终止、续签协议的，用人单位也应及时向社会保险经办机构办理相关手续。

四、缴费方式和标准

1. 缴费方式：超龄就业人员的工伤保险费由用人单位按月缴纳，不适用社会保险费补缴等政策。
2. 缴费基数：缴费基数通常按照劳动报酬确定。如果劳动报酬高于本地区公布的社保缴费基数上限，则按照上限确定；如果低于下限，则按照下限确定。
3. 缴费费率：缴费费率按照用人单位工伤保险费率标准确定，并可能实行浮动考核。

五、工伤保险权益

超龄就业人员在参保期间发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照《工伤保险条例》及本地区的工伤保险实施办法等有关规定执行。如果因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止用工协议的，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系随之终止。

六、其他注意事项

1. 如果超龄就业人员因工伤残在用工协议期满时尚未进行劳动能力鉴定的，工伤保险基金将继续支付工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月。
2. 工伤保险基金支付范围之外的待遇费用，由用人单位与超龄就业人员按照相关协议或约定协商解决；协商不成的，可通过民事诉讼或其他法律途径解决。

综上所述，退休人员返聘工伤保险的缴纳涉及多个方面，包括覆盖范围和对象、参保是否强制、参保手续、缴费方式和标准以及工伤保险权益等。用人单位应根据自身情况和政策规定，合理为超龄就业人员办理工伤保险相关事宜。