银行信贷员做贷款的提成是根据多个因素来确定的，包括信贷员的底薪、所属机构的薪酬体系、放款的额度以及具体的提成比例等。以下是对这一问题的详细解答：

一、信贷员的薪酬体系

信贷行业薪酬体系大概分为两种：

1. 银行系统：通常属于高底薪高福利、低提成范畴。信贷员底薪通常在3000~5000元左右，提成比例主流为0.2%~1%。
2. 其他非银行金融机构：如小额贷款公司、民间机构等，通常底薪较低，但提成较高。底薪一般在900~2000元左右，提成比例主流为2%~4%。

二、提成计算方式

提成是根据信贷员放款的额度来计算的。以银行系统为例，如果信贷员放款额度为20万，提成比例为1%，那么单笔提成就是2000元。如果底薪为4000元，加上4笔这样的提成，合计收入就能达到1.2万元。

对于非银行金融机构，放款额度可能较小，但提成比例更高。例如，放款8万，提成4%，那么单笔提成就是3200元。底薪加上几笔这样的提成，也能达到较高的收入水平。

三、影响提成的其他因素

1. 客户类型：高净值、高成长性客户可能带来更高的提成。
2. 放款类型：不同类型的贷款（如个人消费贷款、企业贷款等）可能有不同的提成比例。
3. 机构政策：不同银行或金融机构的提成政策可能有所不同，有的机构可能更注重长期合作和客户关系维护，因此在提成上会有所倾斜。

四、信贷员的工作挑战与机遇

1. 挑战：信贷员需要不断寻找和开发新客户，同时维护现有客户关系。这需要良好的沟通技巧、销售能力和市场洞察力。此外，信贷员还需要对贷款风险进行评估和管理，确保贷款的安全性和合规性。
2. 机遇：随着金融市场的不断发展和人们对金融服务需求的增加，信贷员有更多的机会接触到不同类型的客户和贷款项目。通过不断提升自己的专业能力和服务水平，信贷员可以获得更多的业务机会和更高的收入。

综上所述，银行信贷员做贷款的提成是根据底薪、薪酬体系、放款额度以及提成比例等多个因素来确定的。信贷员需要不断努力提升自己的专业能力和服务水平，以获取更多的业务机会和更高的收入。