在警告处分期间，一般是可以进行平级调动的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别。但这一规定并未明确禁止平级调动。平级调动通常指的是在同一职级或岗位等级内的职位变动，不涉及晋升，因此不违反上述法律限制。

2. 实际情况分析：

   • 公务员：虽然受警告处分期间不能晋升，但平级调动通常是基于工作需要或组织安排，不涉及职务晋升，因此一般是可以进行的。
   • 事业单位管理人员：同样，受警告处分期间不得晋升职务、岗位和职员等级、职称，但平级调动不涉及这些方面的提升，所以通常也是允许的。
   • 国有企业管理人员：在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称，平级调动同样不涉及这些方面的晋升，因此一般不受限制。

3. 特殊注意事项：

   • 虽然平级调动在警告处分期间通常是可行的，但具体还需根据所在单位的内部规定和实际情况来确定。
   • 调动过程中应确保符合相关法律法规和程序要求，避免因程序不当而引发新的法律问题。

综上所述，在警告处分期间进行平级调动一般是可以的，但具体还需结合所在单位的实际情况和内部规定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。