关于“退休是否可以按学籍年龄退休”的问题，首先需要明确的是，退休年龄的确定主要依据的是国家相关法律规定，而非学籍年龄。接下来，我将结合您提供的参考信息，给出详细解答。

一、法定退休年龄与学籍年龄无直接关联

1. 法定退休年龄：根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国正逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一调整是通过逐年小步延迟的方式来实现的。

2. 学籍年龄：学籍年龄通常指的是个人在教育系统中的年龄记录，与退休年龄没有直接的法律关联。退休年龄的确定主要基于国家法律法规和劳动政策，与个人的学籍年龄无关。

二、弹性退休制度

虽然不能直接按学籍年龄退休，但根据弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄前后有一定的选择空间。

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、退休申请的办理

1. 提前退休申请：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 延迟退休申请：所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、结论

综上所述，退休不能按学籍年龄进行。退休年龄的确定主要依据国家相关法律规定，并受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。同时，根据弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄前后有一定的选择空间，但这一选择仍需在法律规定的框架内进行。因此，建议职工在规划退休时，应充分了解国家相关政策和规定，以便做出合理的决策。