退休工资1万元在我国属于相对较高的水平，但并不能直接对应到特定的行政级别或职位。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休工资1万元的水平

1. 与全国平均退休金水平对比：根据公开数据，我国企业退休人员月人均基本养老金大约在3000元左右，而1万元的退休金远超这一平均水平，大约是平均水平的三倍多，因此属于高水平的退休金。
2. 与不同地区退休金水平对比：在经济发达地区，如北上广深等一线城市，1万元的退休金能让退休人员过上较为优渥的生活；而在经济欠发达地区，这一数额更是足以让退休人员衣食无忧，并为家人提供较好的经济支持。

二、影响退休工资数额的因素

退休工资的数额并非单一因素所能决定，而是多个法律和政策因素共同作用的结果，主要包括：

1. 缴费年限与缴费水平：缴费年限越长，缴费水平越高，退休后能领取的养老金也就越多。
2. 所在地区的平均工资：经济发达地区的社会平均工资较高，养老金计发基数也相对较高。
3. 工作单位性质及行业特点：不同性质的工作单位和不同行业的退休人员，其养老金待遇可能存在显著差异。例如，公务员、事业单位员工以及高级专业技术人员等往往享有较高的退休金。

三、可能达到1万元退休金的人群

1. 高级别公务员：公务员的退休金一直都比较高，特别是高级别公务员，其退休金往往能达到或超过1万元。
2. 高职称教师与医生：获得高级职称的教师和医生，由于其在职时工资待遇较高，缴费基数大，因此退休后也能获得较高的养老金。
3. 大型国企领导：国企职工都是按高基数缴费，特别是大型国企的领导层，其退休金往往也相对较高。
4. 部分行业的管理人员和骨干：如烟草公司、邮政系统、电网公司、金融系统等行业的管理人员和骨干，由于养老基数高且缴费时间长，其养老金也有可能过万。

综上所述，退休工资1万元在我国属于高水平，能够确保退休人员在退休后享受较高的生活质量，并具备较好的经济保障。但这一数额并不能直接对应到特定的行政级别或职位上，而是受多种因素共同影响的结果。如果你对退休金的具体规定和计算方法有疑问，可以直接向我咨询。