关于“退休工资1万元以上占比多少”这个问题，实际上并没有一个固定的答案，因为退休工资（养老金）的具体数额和占比是由多种因素综合决定的。这些因素包括个人工作年限、缴费年限、缴费工资、个人账户累计金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命，以及是否存在视同缴费年限等。

一、核心结论

退休工资的数额因人而异，无法直接给出1万元以上占比的具体数字。每个人的退休工资都是根据其个人情况和所在地区的具体政策计算出来的。

二、退休工资计算因素

1. 基本养老金构成：

   • 基础养老金：与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素有关。
   • 个人账户养老金：取决于个人账户储存额和计发月数，计发月数根据退休年龄确定。
   • 过渡性养老金（如有）：针对有视同缴费年限的人群，与本人指数化月平均缴费工资、统账结合前的缴费年限及过渡系数有关。

2. 工作年限与退休工资比例：

   • 工作年限越长，退休工资占原工资的比例通常越高，如工作年限满35年的，退休工资按原工资的88%计发。

3. 其他影响因素：

   • 特殊时期参加革命工作的，退休工资按更高比例计发。
   • 饮食起居需要人扶助的，退休工资比例也可能相应提高，并可能发放护理费。
   • 当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等也会影响退休工资的具体数额。

三、法律依据

退休工资的发放比例及相关规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的实施细则。该法第十五条明确规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

四、建议与总结

由于退休工资的计算涉及多个因素和复杂的计算方式，因此无法直接给出1万元以上占比的具体数字。为了获取最准确的信息，建议咨询当地的社保部门或所在单位的人事部门，以了解具体的计算方法和政策规定。同时，个人也应关注自己的缴费年限、缴费工资等关键信息，以便更好地规划自己的退休生活。